Conformité

La Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations unies et la Convention européenne de sauvegarde des droits de l'homme et des libertés fondamentales définissent les exigences et les attentes de la communauté internationale en matière de respect et de conformité aux droits de l'homme. Nous respectons, protégeons et promouvons dans le monde entier les dispositions en vigueur en matière de protection des droits de l'homme et de l'enfant (ci-après les droits de l'homme) en tant qu'exigences fondamentales et universelles. Nous refusons tout recours au travail des enfants, au travail forcé ou obligatoire, ainsi qu'à toute forme d'esclavage moderne et de traite des êtres humains. Cela ne s'applique pas seulement à la collaboration au sein de notre entreprise, mais bien entendu aussi au comportement de et envers nos partenaires commerciaux.

L'égalité des chances et l'égalité de traitement sont des pierres angulaires importantes pour des relations équitables, sans préjugés et ouvertes. Le groupe ROMEX® encourage une cohabitation respectueuse et partenariale, la diversité et la tolérance. Car c'est ainsi qu'il nous sera possible d'atteindre un niveau maximal de productivité, de compétitivité et d'innovation, de créativité et d'efficacité. Nous offrons les mêmes chances à tous. Nous ne discriminons personne et ne tolérons aucune discrimination fondée sur l'appartenance ethnique ou nationale, le sexe, la religion, les convictions, l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle, la couleur de peau, l'opinion politique, l'origine sociale ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous vivons la diversité, nous nous engageons activement pour l'inclusion et nous créons un environnement qui favorise l'individualité de chacun et chacune dans l'intérêt de l'entreprise. La sélection, le recrutement et la promotion de nos collaborateurs se font en principe sur la base de leurs qualifications et de leurs compétences.

Chaque jour, d'innombrables personnes entrent en contact avec nos produits et services. Le groupe ROMEX® a la responsabilité d'éliminer autant que possible les risques, les inconvénients et les dangers résultant de l'utilisation de ces produits et services pour la santé, la sécurité, l'environnement et le patrimoine de nos clients ou de tiers. Ce n'est pas seulement une obligation légale, mais aussi notre exigence de respecter les prescriptions légales et administratives ainsi que les normes internes applicables à nos produits. Nos produits correspondent à l'état actuel de la technique et sont développés en accord avec les prescriptions légales. Des processus et des structures permettent de les garantir de manière continue et systématique. Nous ne faisons aucun compromis à ce niveau. Nous veillons à ce que des mesures appropriées puissent être prises à temps en cas d'écarts éventuels.

Le Groupe ROMEX® octroie des dons (c'est-à-dire des donations sur une base volontaire sans contrepartie) et du sponsoring (c'est-à-dire des donations sur la base d'une contrepartie convenue contractuellement) dans le but de marquer positivement notre image et notre perception auprès du public et de soutenir concrètement les institutions, associations ou personnes individuelles prises en compte. Afin d'éviter les conflits d'intérêts et de garantir un comportement homogène au sein de l'entreprise, les dons et les mesures de sponsoring ne sont autorisés que dans le cadre de l'ordre juridique respectif et en accord avec les dispositions internes actuelles des marques et des sociétés du groupe ROMEX®. Nous accordons des dons en espèces et en nature pour les domaines suivants : Science et recherche, formation, œuvres caritatives, sport, culture, églises et institutions religieuses. En outre, les dons ne sont accordés qu'à des institutions reconnues d'utilité publique ou autorisées à recevoir des dons par des réglementations particulières. Chez nous, les dons et le sponsoring ne sont accordés que dans le cadre d'un processus d'autorisation transparent.

La corruption est un grave problème dans les échanges économiques. Elle conduit à des décisions fondées sur des motifs non pertinents, empêche le progrès et l'innovation, fausse la concurrence et nuit à la société. La corruption est interdite. Elle peut entraîner des amendes pour le groupe ROMEX® et des sanctions pénales pour les employés concernés. La qualité des produits et des services de notre entreprise est la clé de notre succès. Nous ne tolérons pas la corruption. Nous n'accordons de gratifications à nos partenaires commerciaux, clients ou autres tiers externes que dans les limites du cadre juridiquement admissible et des directives établies.

La concurrence loyale et libre est protégée par les lois en vigueur sur la concurrence et les ententes. Le respect de ces lois garantit qu'il n'y a pas de distorsion de la concurrence sur le marché - pour le bien de tous les acteurs du marché. Sont notamment interdits les accords et les pratiques concertées entre concurrents qui ont pour objet ou pour effet d'empêcher ou de restreindre la libre concurrence. Il est également interdit d'abuser d'une position dominante sur le marché. Un tel abus peut par exemple exister en cas de traitement différent des clients sans justification objective (discrimination), en cas de refus de livraison, en cas d'imposition de prix et de conditions d'achat ou de vente inappropriés ou en cas de ventes liées sans justification objective de la prestation supplémentaire exigée. Un comportement anticoncurrentiel peut non seulement nuire considérablement à la bonne réputation du groupe ROMEX®, mais aussi entraîner des amendes et des pénalités importantes. Nous faisons des affaires exclusivement selon le principe de la performance et sur la base de l'économie de marché et d'une concurrence libre et sans entrave. Nous nous mesurons volontiers à nos concurrents et respectons toujours la loi et les principes éthiques. Nous ne concluons pas d'accords anticoncurrentiels avec des concurrents, des fournisseurs ou des clients. Dans la mesure où notre entreprise occupe une position dominante sur le marché, nous n'en abusons pas. Dans nos relations avec nos partenaires de distribution autorisés, nous respectons les conditions-cadres spécifiques de la législation antitrust pour les systèmes de distribution.

Le groupe ROMEX® prend très au sérieux sa responsabilité en matière de sécurité et de santé de ses employés. Nous garantissons la protection du travail et de la santé dans le cadre des dispositions nationales en vigueur ainsi que sur la base de la politique de l'entreprise en matière de santé et de sécurité au travail. Grâce à une amélioration constante des conditions de travail et à de multiples mesures de prévention et de promotion de la santé, nous préservons et encourageons la santé, la performance et la satisfaction au travail de nos collaborateurs.

Pour protéger la vie privée, il existe des dispositions légales particulières concernant le traitement des données à caractère personnel. La collecte, l'enregistrement, le traitement et toute autre utilisation de données à caractère personnel nécessitent en principe le consentement de la ou des personnes concernées, une disposition contractuelle ou une autre base légale. Nous protégeons les données personnelles des collaborateurs*, des anciens collaborateurs*, des clients, des fournisseurs et des autres personnes concernées. Nous collectons, rassemblons, traitons, utilisons et enregistrons les données personnelles uniquement dans le respect des dispositions légales.